Envie de changement ou encore de nouvelles opportunités en perspective ? Vous pouvez utiliser notre exemple de lettre de démission CDI Quick à envoyer par courrier ou par email pour vous faciliter la vie.

Cet exemple s’adapte à différents cas de figures, vous pouvez simplement le copier puis le personnaliser à votre sauce ! Profitez aussi de nos conseils plus bas dans l’article 😉

Télécharger l’exemple de lettre démission Quick

OBJET : Démission de mon poste [nom du poste] chez Quick



Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente ma démission du poste [Nom du poste] que j’occupe depuis le …….. au sein de votre franchise Quick

Cette démission sera effective à compter de la date de réception de cette lettre.

En accord avec la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, j’effectuerais mon préavis d’une durée de ………

Après ce délai, je vous demanderai de bien vouloir me transmettre un reçu pour solde de tout compte, un certificat de travail ainsi qu’une attestation Pôle Emploi.

Je vous prie d’agréer l’expression de mes salutations distinguées.

{{Commune}}, le …..

{{Signature}}

ℹ️ Pour utiliser votre lettre démission Quick, cliquez simplement sur le bouton ci-dessus puis collez le texte sur votre logiciel de traitement de texte (Word par exemple) ou directement dans un Email,  en faisant clic droit de votre souris puis “coller”. Il ne vous reste plus qu’à éditer votre lettre démission Quick pour l’envoyer.

Retrouvez également tous nos autres exemples de lettres de démission sur notre site internet

Quel est le contenu d’une lettre de démission Quick ?

Pour rédiger un courrier ou un email de démission dans la restauration rapide vous devez y renseigner certains éléments pour éviter les contestations.

  • Votre nom prénom
  • La date d’envoi de la lettre
  • Le nom de la franchise Quick concernée
  • L’intitulé du poste que vous voulez quitter
  • La date d’entrée dans l’entreprise
  • La durée du préavis (qui doit être spécifié dans votre contrat ou convention) 
  • La date de départ effective (c’est à dire après le délai de préavis)

Est-ce obligatoire d’envoyer une lettre de démission chez Quick ?

Il n’est pas strictement nécessaire de rédiger une lettre de démission dans la restauration rapide. Vous pouvez informer votre supérieur verbalement ou par e-mail. 

Toutefois, nous recommandons vivement de formaliser votre démission par écrit, de préférence par courrier recommandé avec accusé de réception, afin de prévenir toute contestation éventuelle. 

Vous pouvez donc remettre ou envoyer cette lettre de démission à l’attention du service des ressources humaines ou du manager Quick.

Démissionner en tant qu’employé polyvalent sans préavis ?

Le préavis représente la période définie entre la notification de votre démission à votre employeur en tant qu’employé polyvalent et votre départ effectif du poste. Ainsi, la résiliation du contrat devient effective à l’expiration de ce délai.

Il est obligatoire de respecter ce préavis SAUF si vous avez l’accord de votre employeur Quick.

Vous pouvez donc demander dans votre lettre de démission Quick une suppression ou une réduction du délai de préavis. On ne vous garantit pas qu’ils vont accepter, mais ça vaut le coût d’essayer !

Attention, si votre employeur n’accepte pas et que vous n’effectuez pas votre préavis, vous risquez d’être condamné à lui payer des indemnités compensatrices forfaitaires.

Quelle est la durée du préavis pour un employé chez Quick ?

Selon la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988, la durée du préavis est de :

Pour un employé :

  • Moins de 6 mois d’ancienneté : 8 jours
  • De 6 mois à 2 ans : 15 jours
  • Plus de 2 ans : 1 mois

Pour un cadre : 

  • 3 mois de préavis

Est-ce possible d’avoir le chômage après avoir démissionné chez Quick ?

Non, en cas de démission il n’est pas possible d’avoir le chômage. Sauf pour des raisons spécifiques que vous pouvez retrouver sur le site de Pôle Emploi.

Certains salariés décident de faire des fautes professionnelles pour se faire licencier. En effet, peu importe la faute que vous commettez (simple, grave, lourde..) vous êtes éligible au chômage.

A noter tout de même, que depuis le 18 décembre 2022 l’abandon de poste sera considéré comme une démission et ne permettra plus de bénéficier des allocations chômage.

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