Modèles de contrat de travail

Vous embauchez une nouvelle personne au sein de votre entreprise et avez besoin d’un modèle pour rédiger le contrat de travail rapidement ? Alors vous êtes au bon endroit ! Profitez de nos nombreux exemples et conseils pour vous faciliter la vie.

Contrat de travail CDD

Contrat de travail CDI

Comment faire un contrat de travail ?

Rédiger un contrat se passe généralement en 4 étapes

1. Déterminer les termes et conditions de l'emploi Regrouper les informations telles que le titre du poste, les fonctions, le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, etc.
2. Établir le contrat Utiliser un modèle adapté à son activité est une bonne base pour la plupart des clauses du contrat et avoir un document esthétique
   Attention cependant, il est impératif de le vérifier et de personnaliser si besoin le modèle de contrat pour l’adapter à sa situation.
3. Partager le contrat avec l'employé Partagez le contrat à l'employé et laissez-lui le temps de le lire tranquillement de son côté, puis signez et archivez le contrat.

Les mentions obligatoires d’un contrat de travail

• Les noms et adresses de l'employeur et de l'employé.
• La date de début de l'emploi et la durée du contrat (s'il y en a une).
• Le titre du poste et une description des fonctions et responsabilités de l'employé.
• Les heures de travail et le lieu de travail.
• La rémunération, les primes, les avantages sociaux et les bonus éventuels.
• Les congés payés, les congés de maladie et les autres avantages sociaux.
• La durée de la période d'essai, s'il y en a une.
• Les conditions de résiliation du contrat, y compris les modalités de préavis et les indemnités éventuelles.
• Les obligations et responsabilités de l'employé, y compris les règles de confidentialité et les règles de conduite.
• Les règles et politiques de l'entreprise, y compris les règles de sécurité et les procédures disciplinaires.

5 conseils pour créer un contrat de travail

• Connaître la législation en vigueur : Il est important de se renseigner un minimum sur la législation en vigueur en matière de contrats de travail, ce sont des informations à connaitre pour faciliter la gestion RH.
• Utiliser des termes clairs et précis : Un contrat doit être clair et précis, pour éviter toute ambiguïté et permettre à tout le monde de le lire et le comprendre facilement.
• Inclure toutes les informations importantes : Le contrat de travail doit inclure toutes les informations importantes que nous avons citées plus haut.
• Se conformer aux conventions collectives : Il est primordial de lire entièrement la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée. La convention collective peut avoir des dispositions spécifiques en matière de salaire, d’avantages sociaux, etc.
• Faire appel à un professionnel si nécessaire : Si vous souhaitez embaucher de nouveaux salariés par la suite est que vous n’êtes pas un expert en droit du travail, nous vous recommandons de faire vérifier votre contrat à un avocat spécialisé en droit du travail. Cela aura bien évidemment un coût, mais c’est un investissement qui peut éviter bien des erreurs.

Modèles de contrat de travail à télécharger

Rédiger soi-même le contrat de travail est très chronophage et le risque d’erreur est plus important. Vous risquez d’oublier une clause importante qui pourrait avoir un impact négatif sur votre entreprise.

Pour que le contrat soit valide, il est important d’y inclure tous les éléments essentiels sans quoi il pourra même être réfuté devant un tribunal en cas de litige.

Utiliser un modèle de contrat de travail représente une bonne base que vous pouvez ensuite modifier vous-même pour l’adapter si besoin.

Il est également possible de le faire vérifier par un juriste ou un avocat afin d’avoir l’esprit tranquille.

Le modèle de contrat ci-dessous peut être édité librement, il est téléchargeable en format Word et PDF gratuitement.

Contrat de travail CDI (Gratuit)

Avenant de contrat de travail (Word)

Questions fréquentes lorsque l’on crée un contrat de travail