Modèle de contrat de travail CDD à télécharger
Besoin d’embaucher un salarié temporairement ? Utilisez notre modèle de contrat de travail CDD gratuit et lisez nos conseils pour gagner du temps.
Un contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail en France qui permet d’embaucher un salarié pour une durée déterminée. Le contrat peut être résilié par l’employé ou l’employeur, en respectant un préavis et selon certaines conditions.
À la différence du contrat de travail CDI, ce type de contrat est donc d’une durée limitée mais il peut être renouvelé 2 fois au sein de la même entreprise.
Rédiger un contrat se passe généralement en 4 étapes
Il n’existe pas de durée minimale légale pour un CDD, en revanche certaines conventions collectives peuvent en prévoir une qui devra dans ce cas être respectée.
La durée maximale d’un CDD dépendra du motif du recrutement.
Il est important d’effectuer quelques recherches sur internet pour vérifier si votre secteur d’activité ou votre convention collective applique des règles spécifiques sur la durée du CDD.
Le modèle de contrat ci-dessous peut vous servir de base pour rédiger un contrat de travail facilement et sans perdre trop de temps.
Vous pouvez l’éditer avec n’importe quel outil de traitement de texte, comme Word, Google Docs ou Wordpad. Il est possible ensuite de convertir facilement cet exemple en un modèle de contrat de travail en PDF.
La période d’essai pour un CDD est calculée selon la durée totale du contrat et à raison d’un jour par semaine.
La limite de 14 jours pour les contrats de moins de 6 mois et 30 jours pour les contrats de 6 mois et plus.
Exemple : Si le contrat a une durée de 3 mois, la durée du préavis sera de 12 jours (1 x le nombre de semaines)
Le contrat peut être rompu à tout moment, à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord. Ce sera plus simple pour un employé qui pourra démissionner par exemple.
Pour l’employeur, la rupture du contrat est possible en cas de force majeure, licenciement économique ou pour motif personnel.
La loi ne prévoit aucune durée minimale légale pour un CDD, en revanche certaines conventions collectives peuvent en appliquer.
Le contrat CDD est généralement utilisé en cas d’accroissement temporaire de l’activité, de remplacement en cas d’absence mais il peut également être utilisé pour tester un recrutement avant une potentielle embauche CDI.
Les modèles que nous proposons sont vérifiés soigneusement par notre équipe.
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