Modèle de contrat de travail CDD à télécharger

Besoin d’embaucher un salarié temporairement ? Utilisez notre modèle de contrat de travail CDD gratuit et lisez nos conseils pour gagner du temps.

Qu’est-ce qu’un contrat CDD ?

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un type de contrat de travail en France qui permet d’embaucher un salarié pour une durée déterminée. Le contrat peut être résilié par l’employé ou l’employeur, en respectant un préavis et selon certaines conditions.

À la différence du contrat de travail CDI, ce type de contrat est donc d’une durée limitée mais il peut être renouvelé 2 fois au sein de la même entreprise.

Comment créer un contrat CDD ?

Rédiger un contrat se passe généralement en 4 étapes

• Déterminer les termes et conditions de l’emploi : Regrouper les informations telles que la durée, le titre du poste, les fonctions, le salaire, les avantages sociaux, les heures de travail, etc 
• Établir le contrat : Utiliser un modèle adapté à son activité est une bonne base pour la plupart des clauses du contrat et avoir un document esthétique.
• Partager le contrat avec l’employé : Transmettez le contrat au salarié et laissez-lui le temps de le lire tranquillement de son côté, puis signez et archivez le contrat.

Durée minimale d’un CDD

Il n’existe pas de durée minimale légale pour un CDD, en revanche certaines conventions collectives peuvent en prévoir une qui devra dans ce cas être respectée.

Durée maximale d’un CDD

La durée maximale d’un CDD dépendra du motif du recrutement.

• Remplacement d’un salarié absent : La durée du CDD sera équivalente à la durée de l’absence du salarié.

• Accroissement temporaire de l’activité : La durée maximale dans ce cas est de 18 mois, qui peut également être prolongé jusqu’à 24 mois dans certains cas et avec l’accords de la Direccte
• Saisonniers : Les contrats saisonniers ont une durée max de 9 mois par an (renouvellement inclus)

Il est important d’effectuer quelques recherches sur internet pour vérifier si votre secteur d’activité ou votre convention collective applique des règles spécifiques sur la durée du CDD.

Contenu d’un contrat CDD

• Identité du salarié et de l’employeur.
• La date de début et la durée de l’emploi.
• Motif du recours au CDD (remplacement, accroissement d’activité..)
• Le titre du poste et une description des fonctions de l’employé.
• Les heures de travail et le lieu de travail.
• La rémunération, les primes, les avantages sociaux et les bonus éventuels.
• Les congés payés, les congés de maladie et autres avantages sociaux.
• La durée de la période d’essai.
• Le nom de la convention collective associée.
• Les conditions de résiliation du contrat.
• Les obligations et responsabilités de l’employé (confidentialité…)
• Les règles et politiques de l’entreprise

5 conseils pour créer un contrat de travail CDD

• Connaître la législation en vigueur : Il est important de s’être un minimum renseigné sur la législation en vigueur en matière de contrats de travail, ce sont des informations qui peuvent vous éviter des erreurs.

• Utiliser des termes clairs et précis : par nature, un contrat doit être clair et précis, pour éviter toute ambiguïté et permettre à tout le monde de le lire et le comprendre facilement.

• Inclure toutes les informations importantes : Le contrat CDD doit inclure toutes les informations importantes que nous avons citées plus haut.

• Se conformer aux conventions collectives : Il est primordial de lire entièrement la convention collective à laquelle votre entreprise est rattachée. La convention collective peut avoir des dispositions spécifiques en matière de salaire, d’avantages sociaux, etc.

• Faire appel à un professionnel si nécessaire : Si vous souhaitez embaucher de nouveaux salariés par la suite est que vous n’êtes pas un expert en droit du travail, nous vous recommandons de faire vérifier votre contrat à un avocat spécialisé en droit du travail. Cela aura bien évidemment un coût, mais c’est un investissement qui peut éviter bien des erreurs.

Modèle de contrat de travail CDD (Word)

Le modèle de contrat ci-dessous peut vous servir de base pour rédiger un contrat de travail facilement et sans perdre trop de temps.

Vous pouvez l’éditer avec n’importe quel outil de traitement de texte, comme Word, Google Docs ou Wordpad. Il est possible ensuite de convertir facilement cet exemple en un modèle de contrat de travail en PDF.

Questions fréquentes lorsque l’on veut rédiger un contrat de travail CDD